1. HR-työn monet kasvot
Henkilöstöhallinnon eli tutummin HR:n tarkoitus on tukea organisaation toimintaa hallinnoimalla ja kehittämällä henkilöstöön liittyviä asioita. Henkilöstöhallinnon työssä on tärkeää huomioida myös organisaation erityisominaisuudet, strategia ja toimiala. Tavoite on saada oikeat ihmiset tekemään oikeita, heille sopivia asioita organisaation eteen. (Tilisanomat 2017.) HR-työ vaikuttaisi vaativan hyviä vuorovaikutus- ja organisointitaitoja, muutostensietokykyä, oppimiskykyä, huolellisuutta ja hallinnollisten tehtävien hallintaa. (Lähde: https://pixabay.com/photos/people-girls-women-students-2557396/) Henkilöstöhallinnon tehtäväkenttä on hyvin laaja. HR:n tehtäviin voi kuulua esimerkiksi: rekrytointi sitouttaminen ja palkitseminen työhyvinvointi muutosjohtaminen johtamisen suunnittelu ja kehittäminen henkilöstön ja osaamisen suunnittelu palkkahallinto Työnkuva riippuu kuitenkin hyvin paljon mm. organisaation koosta ja toimialasta. Teemmekin pienen katsauksen erilai...