1. HR-työn monet kasvot

Henkilöstöhallinnon eli tutummin HR:n tarkoitus on tukea organisaation toimintaa hallinnoimalla ja kehittämällä henkilöstöön liittyviä asioita. Henkilöstöhallinnon työssä on tärkeää huomioida myös organisaation erityisominaisuudet, strategia ja toimiala. Tavoite on saada oikeat ihmiset tekemään oikeita, heille sopivia asioita organisaation eteen. (Tilisanomat 2017.) HR-työ vaikuttaisi vaativan hyviä vuorovaikutus- ja organisointitaitoja, muutostensietokykyä, oppimiskykyä, huolellisuutta ja hallinnollisten tehtävien hallintaa.

(Lähde: https://pixabay.com/photos/people-girls-women-students-2557396/)

Henkilöstöhallinnon tehtäväkenttä on hyvin laaja. HR:n tehtäviin voi kuulua esimerkiksi:

• rekrytointi
• sitouttaminen ja palkitseminen
• työhyvinvointi
• muutosjohtaminen
• johtamisen suunnittelu ja kehittäminen
• henkilöstön ja osaamisen suunnittelu
• palkkahallinto

Työnkuva riippuu kuitenkin hyvin paljon mm. organisaation koosta ja toimialasta. Teemmekin pienen katsauksen erilaisiin tämän hetkisiin HR-tehtäviin parin työpaikkailmoituksen kautta.

Esimerkiksi Mustasaaren kunta hakee tällä hetkellä HR-suunnittelijaa. Mustasaari on pieni, reilu 19 000 ihmisen kunta, eli työnantajana melko pieni organisaatio. (Mustasaaren kunta 2022.) Työnkuva sisältää esihenkilöiden ja henkilöstön tukemista henkilöstöasioissa, henkilöstö- ja palkkahallinnon juoksevien asioiden hoitamista ja HR-prosessien sekä päivittäisen työn kehittämistä. Lisäksi työ sisältää myös raportointia ja tilastojen koontia. (Työmarkkinatori 2022.) Työtehtävä vaikuttaakin monipuoliselta ja joustavalta, melko perinteiseltä HR-alan tehtävältä.

SGS Fimko Oy on taas 96 000 työntekijää omaava, omien sanojensa mukaan maailman johtava testaus-, tarkastus- ja sertifiointiyritys. He hakevat asiantuntijaa HR Specialist tittelin alle. Työtehtävä sisältää esihenkilöiden tukemista mm. rekrytoinneissa ja työyhteisön kehittämisessä, työntekijöiden tukemista työsuhdeasioissa, sisäisten koulutusten koordinointia, HR-järjestelmien ylläpitoa sekä HR:n prosessien ja ohjeiden laadintaa. Asiantuntijan on myös mahdollista vaikuttaa työnsä tehtävänkuvaan. (Työmarkkinatori 2022.)

(Lähde: https://pixabay.com/photos/man-write-plan-desk-notes-pen-593333/)

Mielestäni tämän hetkisten työpaikkailmoitusten perusteella suurta valtaosaa HR-alan tehtävistä voisi kuvailla sanoilla monipuolinen, laaja-alainen ja vaihtelurikas. Poikkeuksen tuntuvat muodostavan erikoistuneet työnkuvat, joissa haetaan tyypillisimmin esimerkiksi rekrytoijaa tai palkkahallinnon asiantuntijaa. Vaikuttaisi siltä, että näitä tehtäviä löytyy kuitenkin vain suuremmista yrityksistä, joissa volyymi on riittävän suurta työtehtävien erikoistumiseen. Uskon, että HR-työ on myös hieman eri tyyppistä riippuen siitä, onko työnantaja yritys vai julkisen puolen toimija. Joihinkin HR-alan tehtäviin tuntuu sisältyvän myös someen ja markkinointiin liittyviä tehtäviä, lähinnä pienemmissä organisaatioissa, joissa työnkuvien monipuolisuus on tyypillistä. Tämä on mielenkiintoista, sekä itselleni myös mieleistä, sillä visuaalisena ihmisenä yhdistäisin mielläni molempia tehtäviä omaa tulevaisuuden työtäni ajatellen.

Lähteet

Mustasaaren kunta 2022. Tietoa kunnasta. Luettavissa: https://mustasaari.fi/kunta/tietoa-kunnasta. Luettu: 28.08.2022.

Tilisanomat 2017. Henkilöstöhallinto – oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin. Luettavissa: https://tilisanomat.fi/palkka-ja-henkilostohallinto/henkilostohallinto-oikeat-ihmiset-oikeisiin-tehtaviin. Luettu: 28.08.2022.

Työmarkkinatori 2022. HR-suunnittelija, Korsholms kommun, Mustasaari. Luettavissa: https://tyomarkkinatori.fi/henkiloasiakkaat/avoimet-tyopaikat/2f367811-b24c-458f-9065-dc25f62be0c6/fi. Luettu: 28.08.2022.

Työmarkkinatori 2022. HR Specialist. Luettavissa: https://tyomarkkinatori.fi/henkiloasiakkaat/avoimet-tyopaikat/5d6b5f70-49b4-4b73-ac93-0ad73e7a2246/fi. Luettu: 28.08.2022.